Kota Bekasi, 06 September 2025 – Pemerintah Kota Bekasi menunjukkan komitmennya dalam meningkatkan kualitas tata kelola pemerintahan dengan menerapkan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Jum’at, 5 September 2025. Langkah strategis ini bertujuan untuk mendorong ASN berkinerja tinggi dan berpotensi unggul dalam menjawab tantangan birokrasi modern. Melalui penyusunan indikator potensial dan kinerja yang terintegrasi, Pemerintah Kota Bekasi dapat memetakan ASN dalam kelompok-kelompok talenta sesuai dengan kompetensi dan kontribusinya. Indikator yang terdiri dari dua dimensi utama, yaitu Indikator Potensial dan Indikator Kinerja, diintegrasikan ke dalam sistem penilaian berbasis digital untuk menghasilkan profil talenta ASN yang objektif, transparan, dan akuntabel.
Implementasi manajemen talenta ini membawa berbagai manfaat, termasuk tersedianya peta talenta yang jelas untuk kebutuhan rotasi, promosi, hingga pengembangan karir bagi organisasi, ruang pengembangan diri yang lebih terarah sesuai potensi dan kinerja masing-masing bagi ASN, serta pelayanan publik yang lebih cepat, responsif, dan berkualitas bagi masyarakat.
Kepala Bidang Administrasi dan Pengembangan Karir Aparatur Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Hanafi, S. Kom., (tautan tidak tersedia) mengatakan, “Pemerintah Kota Bekasi terus menunjukkan komitmennya dalam mewujudkan pemerintahan yang profesional, adaptif, dan berorientasi pada pelayanan publik. Manajemen talenta ASN menjadi kunci untuk menyiapkan ASN yang siap menjawab tantangan masa depan dan memberikan pelayanan terbaik bagi masyarakat.” Ia berharap, implementasi manajemen talenta ASN ini dapat menciptakan pemerintahan yang lebih efektif, efisien, dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat.
Jurnalis: Vicken Highlightlander
Editor: Romo Kefas
About the Author
